多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A、组织需要招聘人员吗
B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C、外包业务
D、组织的人员现状怎样
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作分析的实质是（）。
·
笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作
·
为了能够全面公正地评价应聘者，可以采取的
·
提高面试有效性的措施一般不包括（）。
·
为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（
·
实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（
·
影响录用决策的因素主要包括（）
·
一个人在公开场合不说话是不自信的表现。
·
考官评分之前一个很好的磨合标准的方法是（
·
企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。
热门试题
·
统计学上，高分组和低分组的比例是（）。
·
通过人们坐立的姿势也可以得到某些语言得不
·
整个面试过程中最关键的阶段是（）。
·
试用期员工考核标准内容包括（）̳
·
使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同
·
人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结
·
从简历中能否看出应聘者的价值观？（）
·
招聘效果评估的方法包括（）
·
企业的核心竞争力更多的是强调（）。
·
问卷提炼的程度应尽可能高。
