多做题,通过考试没问题!
人力资源管理类(银行)知识竞赛
睦霖题库
>
银行知识财经金融知识竞赛
>
人力资源管理类(银行)知识竞赛
员工强制休假的具体天数原则上()。
A、不少于5个工作日,不超过14个工作日
B、不少于3个工作日,不超过15个工作日
C、不少于3个工作日,不超过10个工作日
D、不少于5个工作日,不超过15个工作日
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
科级干部交流经各市农信办和省联社人力资源
·
对属于岗位轮换范围的员工,无正当理由拒不
·
强制休假的岗位包括()。
·
下列关于亲属回避区域界定说法正确的为()
·
因涉嫌违法违纪正在接受组织审查而尚未做出
·
干部交流的范围包括()。
·
干部交流中,一般不进行易地交流的为()。
·
下列选项中,不属于干部交流原则的为()
·
下列关于干部交流期限说法错误的为()。
·
每年末,各单位应将本*单位重要岗位人员强
热门试题
·
岗位轮换应遵守的纪律不包括()。
·
会计岗位:主要有会计主管、会计接柜员、记
·
亲属回避区域内三代以内旁系血亲关系是指(
·
顶岗人员(或临时负责人)在顶岗期间负责顶
·
干部交流中,县级联社理事长、主任、监事长
·
各级组织人事部门每年初根据本*单位重要岗
·
下列属于干部交流形式中培养性交流的为()
·
岗位轮换范围包括()。
·
员工接到强制休假通知后,应立即停止在本岗
·
干部交流工作组织实施包括()。