多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
计时工资的缺点是只适合于可以准确以数量计量的工作。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源素质规划有两种表现形式,即任职资
·
梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理
·
职业咨询是帮助()找到合适的工作,或是重
·
职位等级所包含的职位的价值差异性越大,带
·
培训方式主要分为在岗培训、()和自我培训
·
飞龙集团在人才队伍建设上的失误 199
·
在不同类型员工的考评模式中,针对高层管理
·
谈判工资制
·
工作分析的意义与作用是什么?
·
主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不
热门试题
·
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管
·
在对人力资源货币计量方式的核算内容和方法
·
情景模拟的主要内容有()、()、()、(
·
管理中激励
·
人力资源配置的原则主要有哪些?()
·
简述参加招聘会的主要程序。
·
下列不属于CASE方法特点的是()
·
工作轮换的形式不包括()。
·
在岗位评价后,企业根据其确定的薪酬结构线
·
第二层次的人力资源是指一部分()的人力资