多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
职位等级所包含的职位的价值差异性越大，带宽（）。
A、越大
B、越小
C、无法判断
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训需求分析的概念
·
开展人力资源管理工作的依据是（）。
·
适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人
·
制定人力计划的第一步是（）。
·
简要介绍注意的品质。
·
工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重
·
海外人力资源的绩效考评主体和客体的组合是
·
员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或
·
简述招聘具体来源的选择。
·
劳动争议的基本途径包括（）。
热门试题
·
简述福利管理的原则。
·
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有
·
选择参加现场招聘会，要考虑哪些因素（）。
·
下述哪个不是企业发展战略（）。
·
培训收益一般为潜在收益，如培训的实施可能
·
如何避免从众心理？（）
·
请简述如何构建战略人力资源模式。
·
企业人力资源管理的目的包括（）
·
根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞
·
简述人事发展计划的三阶段。
