多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
A、按劳分配
B、按需分配
C、公平分配
D、合理分配
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少
·
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规
·
到2000年，全球共有246个生产守则，
·
企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项
·
工会
·
以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。
·
保证企业社会责任报告质量的原则有（）。
·
衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）
·
（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的
·
简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排
热门试题
·
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少
·
（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求
·
经济补偿的基数是什么？
·
劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后
·
以下哪些属于劳动合同的必备条款（）
·
企业补充养老保险由（）管理。
·
（）属于视同工伤。
·
下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）。
·
绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价
·
我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）
