多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
组织目标系统的最高层是（）。
A、社会经济目标
B、专业目标
C、宗旨任务
D、部门目标
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
加班时间分析的指标包括（）。
·
产品宽度拓展战略的具体方案有（）。
·
创立和发展企业文化的基本途径有（）。
·
（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格
·
成长期的产品战略，可供选择的战略有（）
·
企业资源优势具有（），企业要不断投入以保
·
按物资在生产中的具体作用分类，可分为（）
·
企业家责任重大的具体体现是（）
·
企业的投资按其在再生产中的作用来分，可分
·
按企业技术类型划分，企业科技战略的类型有
热门试题
·
产品质量同价格的组合战略有（）。
·
产品寿命战略，又可分为以下几种战略（）
·
用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）
·
（）是根据概率论与数理统计的原理，对工作
·
（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应
·
企业的物力资源战略类型有（）。
·
组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和
·
企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分
·
美国战略学家米索夫把企业经营战略的构成要
·
中小型企业的战略决策应考虑的因素，一般有
