多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
薪酬具有()的基本功能。
A、补偿功能
B、维持功能
C、激励功能
D、调节功能
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在人才流动必然性的研究中,提出“场论”的
·
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:
·
对员工培训的教学设计一定要遵循如下()设
·
怎样理解企业文化既具有稳定性又具有可塑性
·
工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一
·
劳动力市场,又称人才交流市场,是指劳动力
·
人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的
·
我国目前处理劳动争议的机构有()
·
职业道路是指一个人在一生中可能担任的一系
·
简述员工福利的特点。
热门试题
·
适宜直接传授知识类的培训方法有()。
·
()是构成社会经济运行与发展的根本前提
·
在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,
·
关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。
·
招聘录用的费用中一般有人事费用、业务费用
·
职业资格对于任职者来说具有绝对性,这种绝
·
一般情况下,外部人力资源的供给具有较高的
·
对员工职业生涯设计负主要责任的是()。
·
能不能成为一个成功的人力资源经理,其实很
·
公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布