多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为()。
A、母国员工
B、东道国员工
C、所在国员工
D、第三国员工
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
酬体系设计主要是()
·
员工培训的涵义说明()。
·
城镇用地的属性有()。
·
对目前出现的跨企业应用,数据源的数据抽取
·
薪酬分配的前提是()。
·
法约尔(现代经营管理之父)确定了与管理有
·
柔性管理科技化中,信息捕捉应把握及时性、
·
供过于求的调整方法
·
期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工
·
建立人力资源信息系统的整个过程包括哪些步
热门试题
·
下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断
·
()主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什
·
绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过
·
用工单位与派遣员工存在劳动关系。
·
下列哪几项属于公职人员的义务()。
·
作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴
·
简述绩效考评方法?
·
简要介绍组织分析的内容。
·
绩效评价的目的是什么?
·
一个人的自我观念在少年儿童时期就产生并开