多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
供过于求的调整方法
正确答案:
裁员；提前退休；变相裁员；工作轮换；工作分享
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从人力资源管理的（）出发解释其含义，认为
·
人力资源是由数量和（）两个方面构成。
·
敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练
·
人际沟通的特点是什么？
·
负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和
·
简述员工培训需求分析的方法，并说明其适用
·
公共福利主要包括（）。
·
职位设计的基本原则有（）。
·
员工培训的复杂性主要是指（）复杂。
·
干部交流的范围不包括（）
热门试题
·
配对比较法准确度较高，操作简单，因此每次
·
非正式团体所能满足团体成员的心理需求包括
·
某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将企业产
·
不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般
·
经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须
·
个性测试通常采用自陈式测试和投射测试方法
·
管理幅度太宽的缺点是什么？
·
下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测
·
目标管理考核法重结果轻行为。
·
在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供
