多做题,通过考试没问题!
劳动法
睦霖题库
>
大学试题(法学)
>
劳动法
劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
集体合同终止的原因包括()
·
某酒店与某大厦签订了租赁合同,租赁大厦八
·
简述工会的基本权利和义务。
·
劳动法律关系的客体为()
·
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作(
·
2010年2月10日,某公司销售员宋某正
·
试用期内劳动者可以随时解除劳动合同,无需
·
下列争议不适用《劳动法》的是()
·
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
·
张某是某公司职工,该公司为业内龙头企业,
热门试题
·
简述劳动争议的处理原则。
·
最低工资包括()
·
劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得
·
2009年3月,某外商独资企业高薪聘用了
·
以下劳动关系中,不适用劳动法的有()。
·
用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更
·
发生劳动争议后,当事人只能选择仲裁的方式
·
用人单位可能解除劳动合同且不需给予经济补
·
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
·
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不