多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
任职资格不包括（）
A、所学专业
B、学历水平
C、业绩标准
D、工作经验
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
使用成本
·
如何培训侨民？
·
工作特征的描述包括（）。
·
（）类型的个体追求的主要目标是随心所欲地
·
（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障
·
供不应求的调整方法
·
人力资源管理软件人性化设计的特点主要有；
·
令人满意的工作特点已成为人才吸引策略主要
·
有效员工绩效考核系统应该具有哪些特征？
·
属于员工持股计划具体作法的是（）。
热门试题
·
在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准
·
简述面试的主要提问方式。
·
失业问题属于（）。
·
绩效考评的含义是什么？
·
人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。
·
岗位设计再设计的要求及内容是什么？
·
以顺推法推出的是（）。
·
凡因个人原因要求组织调动的，具体程序应包
·
简述员工培训需求分析的方法，并说明其适用
·
职位分类标准是不断变化的，美国的发展趋势
