多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
职位分类标准是不断变化的,美国的发展趋势是由繁到简。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试论述培训评估的数据收集方法。
·
任务组是为了解决某一问题从同一部门中抽调
·
传统控制方法包括()
·
什么是人力资源管理,如何理解人力资源管理
·
管理者训练是什么?
·
我国多层次社会保险制度的内容包括()。
·
绩效考评中保持公平性的有效途径有:()
·
核心员工流失对企业发展的危害()
·
简述影响员工激励效果的因素。
·
以下关于人力资源跨文化管理对策中文化融合
热门试题
·
影响企业人力资源供给的因素包括()
·
培训工作是一项短期的、临时性的工作,所以
·
企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,
·
人的自然属性和社会属性综合体现是指人的(
·
招募的第一个阶段是()。
·
简述劳务外派与引进的程序。
·
社会保障基金来自国家、企业和个人,它取之
·
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。
·
哪些人员可能成为员工绩效评价信息的提供者
·
()是根据企业的战略要求和不同类别职位的