多做题，通过考试没问题！
00167劳动法
睦霖题库
>
高等教育法学类自考
>
00167劳动法
用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。
A、警告
B、罚款
C、责令改正
D、停产整顿
E、拘留
正确答案:
B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（
·
根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工
·
金某某通过应聘方式进入某广告公司（
·
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
·
简述集体合同的法律特征。
·
简述劳动争议处理原则。
·
我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度
·
对于用人单位非法招用童工的处理形式有（）
·
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的
·
魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案
热门试题
·
凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的
·
某商场2008年2月聘用29岁的王
·
仲裁裁决书送达的方式包括（）。
·
按照工资的确定方式，可将工资分为（）。
·
劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不
·
国营某市轧钢厂发生下列纠纷：
·
下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）
·
胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合
·
李某，1983年10月10日出生，于19
·
劳动争议纠纷解决的途径有（）。
