绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种,以下对参与式目标的设定方法其错误理解是()
- A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属
- B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程
- C、目标是由上级设定具体的绩效目标,由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查
- D、目标设定过程中,不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起,而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标
正确答案:C
答案解析:有
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绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种,以下对参与式目标的设定方法其错误理解是()
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