多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
影响劳动力供给质量的因素是（）
A、教育
B、选拔
C、培训
D、经济
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
谈谈对对歧视理论的评价。
·
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变
·
就业对劳动者个人的功能包括（）。
·
劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、
·
效率工资理论的要点是什么？
·
需求缺乏弹性表示为（）。
·
对劳动经济理论论述最集中的是（）。
·
马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们
·
在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定
·
为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场
热门试题
·
劳动力市场均衡的意义是（ ）
·
（ ）的所有者提供要素服务分别得到各自的
·
劳动定额人员属于井下工作人员，其工资、奖
·
劳动力参与率包括（ ）
·
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所
·
在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观
·
对劳动力供给的基本分析，是建立在（）的经
·
影响工资确定的内在要素和外在要素分别包括
·
目前我国人力资本投资存在哪些问题，应采取
·
认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并
