人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。

• A、晋升规划
• B、补充规划
• C、培训开发规划
• D、人员调配规划