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绩效管理与业务能力提升继续教育
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专业技术人员继续教育公需科目
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绩效管理与业务能力提升继续教育
信息已成为社会发展中的一个主导因素,是客观世界不可或缺的重要资源。
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绩效管理应遵循(),管理双方应该明确绩效
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整个论文写作过程中,草拟初稿是一项最重要
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常见的非正式沟通方式()。
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绩效管理的意义有哪些?
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知识是客观事物的固有属性或内在联系在人们
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与传统的印刷出版物相比,网上出版的特点(
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确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()
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绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升,
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对组织绩效,布雷德拉普(Bredrup)
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收集绩效信息的方法重要有以下几种方法()
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因特网,是一个具有交流性的网络。
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()是指专业技术人员具备的核心能力,是内
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绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。
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关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
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工作要项类考核内容可以从()角度展开。
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提高工程师现场诊断能力的途径包括()。
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绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。
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论文按课题性质可分为()。
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能力就是指顺利完成某一活动所必需的条件。
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()是直接影响人力资源管理活动成败的关键