多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效管理的意义有哪些?
正确答案:
1促进组织和个人绩效的提升
2为人员甄选提供基础
3促进管理流程和业务流程优化
4保证组织战略目标的实现
5提供一个规范而简洁的沟通平台
6构建和谐的组织文化
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪个不是系统设计的误差的原因()。
·
绩效管理应遵循(),注意定量与定性相结合
·
信息传播的多媒体形式,不论文字、声音、影
·
对于工作态度,可以通过()等指标来衡量。
·
通过()专业技术人员会有一种受到尊重和重
·
能力就是指顺利完成某一活动所必需的条件。
·
()是主体创新和创新能力发展的核心和关键
·
关于临床技能的说法不正确的是()。
·
信息收集的意义有()。
·
关于产品规划工程师的说法错误的是()。
热门试题
·
创新能力一般被视为智慧的最高形式,它是一
·
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者
·
关于绩效管理调查问卷,说法正确的是()。
·
人的素质区分为()
·
正式沟通指通过组织机构明文规定的渠道、按
·
管理者必须掌握进行指导的时机,确保及时、
·
()主要指人生来就具有的生理素质和心理素
·
在设计前,屋主要向设计师提一些供他参考的
·
会计核算职能,是指对特定主体经济活动和相
·
下列表示绩效结果的概念的有()。