多做题，通过考试没问题！
绩效管理与业务能力提升继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定
·
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊
·
简单地说，绩效计划包括两个方面的内容（）
·
学术论文具有以下特点（）。
·
绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时
·
（）可以作为企业级的关键绩效指标。
·
内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所
·
会计核算职能，是指对特定主体经济活动和相
·
实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实
·
关于产品规划工程师的说法错误的是（）。
热门试题
·
科学研究不需要集体合作。
·
在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目
·
信息必须要依附于客观事物而存在。
·
绩效反馈面谈的内容一般不包括（）。
·
律师，指在案件中为委托人辩护、代理诉讼及
·
让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营
·
绩效申诉的原则（）。
·
绩效改进计划成功与否和改进措施的选择有（
·
绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进
·
绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可
