多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
平衡计分卡的“平衡性”主要体现在()。
A、财务与非财务的平衡
B、长期与短期的平衡
C、外部与内部的平衡
D、结果与动因的平衡
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于标杆管理的分类的是()。
·
绩效反馈必须建立一套制度,只有将其制度化
·
在团队绩效指标的确定方法中,当客户满意度
·
选好研究课题是社会调查研究的逻辑起点。
·
知识的问题是一个科学问题,来不得半点虚伪
·
被申诉方是指对评价结果有异议,依据相关规
·
基本知识包括专业知识、组织知识和行业知识
·
借助他人的知识、智慧与能力十分重要,这是
·
关于产品规划工程师的说法错误的是()。
·
以下()不是确定权重的方法。
热门试题
·
绩效的()指组织使用资源的投入产出状况。
·
体力劳动岗位与脑力劳动岗位、廉洁型称职干
·
绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工
·
收集绩效信息的方法重要有以下几种方法()
·
按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组
·
文章作者姓名应置于篇名上方。
·
绩效监控是连接()的中间环节,是管理者与
·
不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理
·
卓越工程师=渊博的知识+创新精神+实践能
·
职业经理人要有应付突发事件、处理突发事件