多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
管理人员开发的实施步骤一般有（）
A、企业分析
B、员工分析
C、业务分析
D、管理训练
E、人力清查与评估
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目前培训评估中最为常用的一种方式是（）
·
下列哪项不是结构工资制的内容（）
·
简述员工满意度调查的目的。
·
某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以
·
劳动法律关系的含义?
·
心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织
·
培训的配套激励制度主要包括（）
·
请简述绩效管理与绩效考核的关系。Q
·
以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。
·
职能设计包括（）
热门试题
·
请简述制定人力资源战略的程序。̳
·
职业生涯规划按照时间的长短可以分为（）
·
根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人
·
人力资源战略的内容主要包括（）
·
工作环境优化机制的主要因素包括（ ）。
·
绩效考评的中心和重点是员工的绩效
·
效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测
·
培训项目规划的内容不包括（）。
·
一般来说，最低工资标准应（）社会救济金和
·
对完成一项工作所需的知识、技能和能力所作
