职位排序法存在的问题主要包括（）

• A、没有明确的比较标准，会造成评价的结果带有一定的主观性；
• B、当职位较多时，采用比较的方法进行排序存在较大的误差
• C、不容易被员工理解
• D、而且操作成本较高