多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。
正确答案:
(1)对现有人力资源状况的评估。
(2)确定核心人力资源。
(3)预备性支援人员。
(4)临时人员储备计划。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模
·
根据马斯洛的需要层次理论,人们对保险产品
·
美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国
·
人员培训应遵循()等原则。
·
传统上,以中国文化为代表的东方哲学,在方
·
工作信息通报不包括()。
·
工作分析的结果形成两份重要的文件是()、
·
职业发展自我管理是职业发展成功的关键,组
·
工作岗位设计的基本方法中,工业工程的功能
·
简述影响面试的主要因素。
热门试题
·
一般说来,人力资源信息系统应包括以下信息
·
下列关于面试时做记录应注意要点的说法中,
·
简述延长工作时间的概念。
·
激励理论包括满足/内容理论和()。
·
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心
·
当发生通货膨胀时,尽管职工的工资数没有减
·
培训计划设计的准则包括()。
·
岗位指南的优点不包括()。
·
职业生涯管理对个人的功能不包括()
·
简述直接传授培训方式的具体形式。