多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人员培训应遵循()等原则。
A、理论联系实际
B、按需施教
C、严格考核和择优奖励
D、加强职业道德教育
E、加强法治教育
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
韦式的IPE码是一个建立在()个因素基础
·
以下测试中哪些属于心理和生理测试?()
·
劳动立法的开端是什么?
·
绩效评估面谈对员工的作用有()。
·
简述薪资调查的类型。
·
简述组织的内涵
·
期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工
·
面试人员容易出现的问题不包括()。
·
对比效应
·
从能力出发设计薪酬计划的基本流程,包括(
热门试题
·
人才交流中心的针对性不强,费用高,初次筛
·
人力资源管理的根本目的是什么?
·
一对夫妇曾经共同申请过一次住房公积金贷款
·
正式团体的特点是什么?
·
可能会包括公司目标的文件是()。
·
论述员工在组织内部的流动形式及含义。
·
有效做出录用决策应注意下列问题,请判断选
·
在()的培训方面,高、中、基层三个层次的
·
降职的原因有()。
·
不少朝代的君主都声称“本朝以孝治天下”,