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人力资源管理
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人力资源管理
降职的原因有（）。
A、由于组织结构调整而精简工作人员
B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
C、员工本人要求
D、依照奖惩条例对员工进行降职
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
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