多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
简述信息沟通制度。
正确答案:
(一)纵向信息沟通(
1.下向沟通
2.上向沟通)
(二)横向信息沟通
(三)建立标准信息载体(
1.制定标准劳动管理表单
2.汇总报表
3.正式通报、组织刊物。
4.例会制度。)
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
与人力资源计划有关的信息资料包括()。
·
A集团人力资源总监王先生最近压力非常大,
·
通用性职位分析方法主要有()。
·
企业的培训工作应与员工的()紧密结合起来
·
人力资源规划的内容具体表现不包括()。
·
案例分析法的操作程序是什么?
·
组织的培训需求具有()等三个层面。
·
哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量
·
在对企业的高层管理人员进行考评时,考核的
·
由培训带来的工作行为的改变是()。
热门试题
·
人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关
·
关键事件技术(CIT)
·
简述人力资源是资产中的资产的意义。
·
超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲
·
试述人员录用时应注意的问题。
·
柔性管理中信息捕捉应把握()
·
工作分析在描述阶段,通常采用文字说明、工
·
下列奖金哪些属于长期奖金()
·
职务分析的主要环节可以分为准备、形成、推
·
失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企