多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
案例分析法的操作程序是什么?
正确答案:
1、培训前的准备工作;
2、培训前的介绍工作;
3、案例讨论;
4、分析总结;
5、案例编写的步骤。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对员工的处分权限,科级建制单位有权给予降
·
系统维护工作应考虑到实际情况、维护工作的
·
问卷调查注意事项有哪些?
·
在实际工作生活中,你认为如何才能减轻各方
·
简述人力资源管理从功能上看有哪些模式。
·
工作情景模拟测评
·
对于冲突的解决办法有什么?
·
管理者需要具备一些基本技能,对于高层管理
·
在"五大人格"理论中,把人格分为外向性、
·
()培训方法的特点是使培训对象在培训活动
热门试题
·
简述人工成本的概念、构成和影响因素。
·
C公司采取的薪酬策略为着重成本控制,那么
·
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬
·
下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是
·
人员需求预测所用的方法?
·
可以用工资总额占()的合理比重来推算合理
·
评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特
·
在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的
·
()的目标是尽可能保证获得用于填补管理职
·
简述微观人力资源管理的趋势。