多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）
A、拥护者
B、技术专家
C、培训者或辅导者
D、解决问题的合作者
E、研究者
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
实践性是职业指导的最突出特点之一。
·
组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价
·
怎样建立一个既能保证公平分配，又能促进组
·
亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受
·
有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培
·
培训的肢体语言主要包括（）
·
传统的职业生涯观点认为组织所面临着竞争激
·
简述职业指导的原则。
·
简单地说，企业核心竞争力就是企业在经营过
·
最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选
热门试题
·
功效预期是指个人对特定的行为将导致某些后
·
多元职业生涯模型认为存在哪些不同的职业生
·
简述麦克拉肯关于战略人力资源开发的九个特
·
下列哪几个阶段属于培训与开发需求分析的过
·
按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，
·
（）是人力资源的基本标志。
·
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现
·
法定福利保险主要是指各种社会保险，其中费
·
（）具有促进企业全体员工不断学习的作用，
·
员工培训与开发的区别有（）
