多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
按照培训的内容不同,可以将培训开发分为,不包括()。
A、发展性培训
B、专业知识培训
C、基本技能培训
D、工作态度培训
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
隐性知识是指那些包含技术和认知的因素且难
·
在众多人员定位分析方法中,最为基础的是(
·
科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表()
·
()培训师极富有个人魅力,又有相当丰富的
·
简述如何撰写培训评估报告。
·
()是有效沟通的首要原则。
·
招聘遵循的基本准则及其意义是什么?
·
员工使用的方式有:委任制、()、考任制和
·
简述管理技能开发的必要性。
·
规定上岗前必须经过职业培训的法规有()
热门试题
·
面试过程中出现的误区有哪些?
·
常见的培训计划类型有哪几种类型()。
·
团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和
·
能稳定员工队伍,增强员工安全感和忠诚度的
·
缋效考核问题的解决()、()、工作日记法
·
情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情
·
工资是组织对员工()的一种直接回报:奖金
·
现实工作预览
·
语言沟通一般都是发自内心的,不受意识的控
·
工厂学校阶段为社会提供了大量专业培训师。