人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

• A、人员素质测评
• B、培训计划制度
• C、制定开发方案
• D、培训实施设计