现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。

• A、资格约束
• B、刚性约束
• C、法纪约束
• D、柔性约束