多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
无领导小组讨论的优点不包括()。
A、可以防范所有伪装
B、可以看出部分职业道德
C、测评指标大多是人际和社会性方面的内容
D、测评的结果比较公平
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少
·
()是一种对管理能力测评的手段,又是训练
·
以下哪个企业体现的是狼性文化。()
·
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适
·
人力资源选拔首先确定的是()。
·
人力资源工作的最终目的是()。
·
预编码之后就是()。
·
为人做事中要学习的主要问题不包括()。
·
小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()
·
竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
热门试题
·
主动搜寻中高层管理人员,给他介绍工作机会
·
一个特别具有创造性的人,最适合他的平台是
·
就人数而言,无领导小组讨论一般多少人比较
·
以下哪类问题尽量不要在面试中应用?()
·
面试最擅长的是考察个人的()。
·
人力资源规划的内容通常包括()
·
招聘队伍的组建原则()、()
·
()可以反映出每个职务的业务范围,信息、
·
一个人的申请表分数越高越说明()。
·
为了确切地了解客户的需要,有的猎头公司会