多做题,通过考试没问题!
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
为保证能为团队产生高绩效奠定基础,一般来讲,我们可以从以下几个方面着手()
A、适度的团队规模、合理的团队构成
B、树立共同目标、培养团队精神
C、有效的团队绩效考核
D、以上选项都正确
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设
·
公司员工绩效评审系统的功能包括()。
·
绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位
·
绩效评估方法的三大类型包括()、()和(
·
在绩效反馈过程中,以教与问相结合为特点,
·
在1974年韦德诉密西西比合作分机服务公
·
混合标准量表法的提出者是美国学者()
·
平衡计分卡是针对公司一个战略单元的竞争战
·
试论平衡计分卡的实施流程。
·
资质与绩效的关系
热门试题
·
简述绩效沟通中信息收集与分析的意义。
·
在绩效管理的闭环体系中,()是整个绩效管
·
关于排列法,下列说法不正确的是()。
·
确定工作产出必须从客户的需求出发,这是确
·
评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分
·
5种不同类型员工绩效反馈技巧
·
各种标准之间在相关的质的规定方面的衔接,
·
在绩效管理中,可能成为绩效评估主体的人员
·
由美国学者弗拉L 赖根和伯思
·
目前对绩效界定的三种观点中,认为绩效是员