多做题，通过考试没问题！
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
派遣劳动合同属于（）。
A、不同形式的合同
B、不同期限的合同
C、不同就业方式的合同
D、不同身份的合同
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）不属于劳动安全卫生保护费用̳
·
（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇
·
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（）
·
“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被
·
下面（）不属于信息沟通制度。
·
在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度
·
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道
·
某企业职工与老板对加薪一事的讨价还
·
最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（
·
劳动争议的申诉时效为（）。
热门试题
·
申诉人：王某、男、汉族，某建筑公司职工；
·
某企业职工与老板对加薪一事的讨价还
·
张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确
·
女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休
·
我国《劳动法》发生效力的时间是（）
·
以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的
·
以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）。
·
在下列选项中，属于劳动关系特征的有（）。
·
在（），用人单位不得解除劳动合同。
·
某企业职工与老板对加薪一事的讨价还
