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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）
A、管理游戏
B、公文处理
C、案例分析
正确答案:
B
答案解析:
有
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针对组织的培训方法有（）
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“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减
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下列选项中，不属于工作分析准备阶段存在的
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期望理论给我们的启示有（）
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（ ）的情况下，企业年金个人帐户可由原管
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为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低
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将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下
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下列各选项属于参与式培训方法的是（）。
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人力资源计划的核心是（ ）
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我们进行培训需求分析是为了（）。
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（ ）是衡量销售人员工作质量的重要指标。
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当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月
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在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，
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下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助
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工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
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在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是（）
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成熟企业和发展中的企业在培训、选配培训教
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劳动的工作时间不以日计算，而分别以周、月
