多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的处理包括:()
A、当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B、未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
C、当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、对仲裁裁决不服的,可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要
·
补充医疗保险的筹资比例由()确定。
·
劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是(
·
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规
·
劳动争议处理中,先予执行制度适用的条件有
·
简述职工代表大会决议的检查督促工作内容。
·
参与制定规章制度的职工代表应占职工总人数
·
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工
·
以下程序不可视为协商程序的有()
·
下列情形中,用人单位应当视同劳动者提供正
热门试题
·
依据《用人单位破产法》的规定,在人民法院
·
就业歧视是指没有合法的目的和原因,基于(
·
判断用人单位的经济效益情况,可以使用()
·
下列属于劳动争议处理方式的是()。
·
用人单位制定劳动标准的限制主要表现在:一
·
简述职工代表大会代表是怎样产生的。
·
选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协
·
如何判断企业集体合同的实际履行状况?
·
截止到2006年10月,我国政府已批准国
·
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过