多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
判断用人单位的经济效益情况,可以使用()方法。
A、对比法
B、打分排队法
C、综合指数法
D、功效系数法
正确答案:
B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和
·
工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的
·
简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系
·
通常情况下,录用条件()招聘条件的要求。
·
重大争议应急调解机制的职能和作用主要有(
·
劳动合同中约定条款的内容一般为()
·
行业性集体合同主要是指在一定行业内,由(
·
根据法律规定,给劳动者造成损害的,需要承
·
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定
·
黄某与所在单位发生了劳动争议,2014年
热门试题
·
就业行为能力标准包括()。
·
简述劳动规章制度审查、修订
·
简述用人单位带薪休假标准的主要内容。
·
劳动规章制度违法时的处理方式有哪些?
·
当出现()时,应当对原来的规章制度进行修
·
劳动合同的履行,应当遵循以下原则()。
·
调解终结的具体方式包括()
·
以下不是显性文化的()
·
下列选项中,属于影响劳动争议的因素有()
·
劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权()