多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式()。
A、民族中心法
B、群众中心法
C、多元中心法
D、全球中心法
E、地域中心法
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
属于学习型组织的五项修炼的是()
·
如果环境是稳定的,组织结构常常是有机的.
·
组织设计应遵守哪些基本原则?
·
组织是由人群构成的,为了达到共同目标,通
·
认为冲突是客观存在和与生俱来的,不可能彻
·
在工作设计中,任务之间相互依存性包括以下
·
根据霍夫斯塔德的研究结果,下列说法正确的
·
下面哪些属于人际关系需求()。
·
什么是组织?构成组织的基本要素有哪些?
·
领导者沟通协调的目的是为了()
热门试题
·
吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了
·
企业领导者是首要职能是()
·
引起冲突的几种方法是()
·
你与下属们集体讨论问题,你们一起提出和评
·
信息沟通发生在:()
·
()属于高工作、低关系的领导方式。
·
()对领导者行为的独立维度进行了研究,最
·
麦克利兰认为人有三种特别的需要:()、(
·
首因效应是一种()
·
以下不属于企业活力内在要素的是()。