多做题，通过考试没问题！
现代文员(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
现代文员(专科)
罗宾斯认为，造成冲突的结构性因素包括（）
A、规模和权力
B、参与和奖酬制度
C、直线机构和参谋机构
D、资源的相依性
E、沟通
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目标确定的原则包括（）
·
集体决策的优点是（）
·
韦伯认为，超凡的权威是组织理想体系的基础
·
在马斯洛的需要层次中，属于高层次需要的有
·
巴纳德认为，正式组织的基本要素包括（）
·
有效授权的原则（）
·
目标管理是一种结果式管理。
·
企业在每年的生产旺季需要征召季节工的决策
·
事业部制组织结构的优点表现在（）
·
扁平型组织有其显著的优势，表现在（）
热门试题
·
通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织
·
下列属于组织文化精神层面的有（）
·
间歇强化的方式有（）
·
通过“生铁搬运试验”，泰罗创立了（）
·
在管理者角色中，明茨伯格把人际关系方面的
·
非职务性权力主要表现为（）
·
凡领导者就都有统御权。
·
下列属于领导行为理论的是（）
·
彼得•圣吉提出的组织学习的方
·
决策就是拍板定案。
