多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
离职面谈的目的是什么？
正确答案:
1.对员工离职的原因有深入的了解，以减轻离职对其他员工带来的负面心理及对企业形象的不利影响。
2.揭示出企业在员工管理中存在的问题，采取有针对性的措施加以纠正。
3.对于有价值离职员工作最后挽留。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响企业培训活动的因素包括（）
·
绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向
·
工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般
·
有关非全日制用工的规定，正确的有（）。
·
培训需要主要从哪几方面进行分析（）
·
工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依
·
一个单位或组织的工作，一般可分为（）
·
简述培训前对培训师的基本要求。
·
人力资源管理面临的现实挑战（）
·
员工关系危机的处理技巧有哪些？
热门试题
·
以下属于培训发展新趋势的有（）。
·
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管
·
通过契约外包和分包等形式，使越来越多的私
·
员工招聘的途径有（）
·
官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规
·
以下哪个国家的劳动力市场对频繁更换工作者
·
心理测试要求（）
·
生活指数调整常用的方式有（）
·
投资估算在详细可行性研究阶段的误差率应控
·
保谷六郎认为职业具有（）等特点。
