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人力资源管理
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离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）
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公司离职面谈是针对（）员工面谈。
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面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、
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离职面谈前应该准备与员工相关的资料，比如
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在离职面谈中，面谈人员要保持冷静，要抵制
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在面谈过程中，面谈者提出问题，范围尽量要
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在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不
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离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而
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对于个人而言，离职面谈的意义在于？（）
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从公司角度说，离职面谈的最主要目的是（）
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离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常
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在离职面谈中，不可以让员工开诚布公地提出
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离职恳谈是指（）。
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下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。
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将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离
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离职面谈的技巧有哪些（）。
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离职面谈应该选择（）的地点。
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在离职面谈中，如果离职人员想继续留在公司
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在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会
