多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。()
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注
·
陈某因公外出期间,在路上发生了交通事故,
·
设测定一砖厚的基础墙,现场测得每立方米砌
·
用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规
·
()法也称为功能测评法或测评量表法,它是
·
结构平面布置图一般包括:基础平面布置图,
·
进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必
·
根据劳动法的规定,法定休假日安排劳动者工
·
下列选项中不属于《质量管理条例》的目的是
·
依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第
热门试题
·
砌砖时,底部先用实心块砌筑,高度不低于(
·
根据《安全生产法》第四十三条规定,下列选
·
下列属于因资质问题而产生纠纷的是()
·
施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织
·
基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
·
下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除
·
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制
·
施工劳务企业申请资质证书变更,应当提交以
·
薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下
·
生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或