多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
集体合同的监督检查从其方式上来说，分哪几种？
正确答案:
集体合同的监督检查从其方式上来说，可以采取以下三种形式：
1）常规巡查
2）随机抽查
3）针对某个问题进行重点检查
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于劳动争议处理方式的是（）。
·
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动
·
劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）
·
以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）
·
简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管
·
企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳动
·
就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性
·
劳动合同中的关于“（九）法律、法规规定应
·
劳动争议诉讼应做哪些证据准备工作？
·
为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应
热门试题
·
下列内容中属于核心劳动标准的八个公约主要
·
集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）
·
体力标准是指对疾病的合理限制，劳动者完全
·
员工民主参与是指（）｡
·
企业生产守则运动的直接目的是（）。
·
从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动
·
集体谈判适用于家务佣人的国家是（）。
·
根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行
·
李某在某私营企业从事销售工作。工作
·
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。
