多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
哪些情况组织宜采用分权管理（）
A、变化较小
B、流动性大
C、变化大的
D、较有规律性的
E、客户稳定
正确答案:
B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下不属于责权利相结合的原则的是（）。
·
并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有
·
常用的群体决策方法有（）
·
组织价值观分为绩效价值观和（）
·
马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素
·
在一般的人际沟通中，非言语的沟通传递了多
·
社会学习理论的途径为（）
·
组织文化的表现形式有（）
·
非正式群体是指为了满足某些心理需求而自发
·
简单结构的优势在于（）
热门试题
·
被编码的信息受（）几个条件的影响。
·
在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来
·
影响力是由领导者自身所具有的（）产生的。
·
组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程
·
组织文化理论的意义是什么。
·
组织发展
·
不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工
·
态度的测量方法属于间接测量法。
·
对于一个目的是解决问题的委员会而言，增加
·
在迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中，形成
