多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
个人追求的目标是（ ）
A、收益最大化
B、效用最大化
C、可支配最大化
D、可支配资源最大化
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动力供给的工资弹性E。表示为（）。
·
对劳动经济理论论述最集中的是（）。
·
为什么说我国劳动力市场的建立具有客观必然
·
长期以来，我国实行就业、工资、（）三位一
·
利息、工资与就业的互动关系为（）。
·
在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？
·
实际工资计算公式是（）。
·
技能性工资差别
·
劳动经济学主要有（ ）的研究方法
·
为实现充分就业，政府可采用（）政策。
热门试题
·
实物支付是普遍的（）支付方式。
·
从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点
·
狭义的人力资源开发是指（）。
·
一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。
·
影响就业的因素有哪些？
·
请说明研究就业与失业问题的重要性。
·
计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付
·
劳动力需求交叉工资弹性
·
劳动经济学运用实证研究方法研究（ ）现象
·
劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为（
