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劳动关系协调员(师)

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人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡

  • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
  • B、保证员工申诉渠道畅通
  • C、深入员工，倾听员工声音
  • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
正确答案:A,B,C,D
答案解析:有
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