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人力资源管理
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人力资源管理
从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。
A、具有要约的法律效力
B、不具有要约的法律效力
C、必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力
D、必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力
正确答案:
A
答案解析:
有
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