多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
简述有效奖励的六大原则。
正确答案:
有效奖励的六大原则是：
（1）目标结合原则；
（2）物质激励精神激励相结合的原则；
（3）引导性原则；
（4）合理性原则；
（5）明确性原则；
（6）时效性原则。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物
·
薪酬系统设计的内部影响因素是（）
·
试述能力薪酬体系的优缺点？
·
工资决定论
·
在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生
·
薪酬定位
·
简述生存工资论的理论观点。
·
关于薪酬形式的正确表述是（）
·
薪酬预算
·
薪酬结构设计的影响因素有（）。
热门试题
·
成就奖金的作用：1、（）2、（）3、（）
·
战略性薪酬管理四大误区是哪些？
·
（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与
·
薪酬
·
用因素比较法进行工作评估所需因素为（）
·
采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据
·
在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最
·
薪酬领袖政策
·
差额单价计件薪酬的概念？
·
简述有效奖励的六大原则。
