多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
结构化培训体系的子系统包括（）。
A、培训管理体系
B、培训课程体系
C、培训设计体现
D、培训实施体系
E、培训反馈体系
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（
·
组织职业生涯管理的任务包括（）。
·
技术开发战略（）
·
如果从职能的角度看，总部组织结构的设计是
·
简述人力资本的范畴。
·
以下属于推荐性标准的是（）。
·
（）是为完成集团整体目标，各组成部分之间
·
经营者年薪制的实施条件包括（）。
·
进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体
·
泰勒制所阐明的原理包括（）
热门试题
·
评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中
·
与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
·
企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组
·
在以刺激为基础的模式中，（）属于工作本身
·
（）是工会的首要职能。
·
对行为面试体系进行评估的方法包括（）。
·
在向上沟通渠道中，应建立员工的（ ），作
·
将思维局限在自己已有的知识或成果的范围内
·
在人力资源初级阶段，人事部门（）。
·
在智力激励法中，主持人的职责包括（）。
