多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
工具使用测验:()。
正确答案:
贝内特手工具灵巧测验、克劳福小零件灵巧测验、形板置放测验
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人们由于生长与工作的环境不同,所具有的生
·
应试者的()、()、()、()都会导致误
·
()年,卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心
·
对于选拔性测评而言,保证选拔结果最后在选
·
在评价中心方法中,为避免评价人员的偏差和
·
简述整体测评报告的内容。
·
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,
·
常用行为效标有哪些?
·
如何评价我国历史上的科举制度?
·
设立的标准应该可以辨别、比较和测评,在评
热门试题
·
组织层次测评的原则有()
·
默里和摩根提出了()。
·
评价中心是一种综合的人员测评程序。
·
假设式提问是面试的一项核心技巧。
·
Z分数又称标准分数,当Z分数()零时,说
·
素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩
·
一项合格的心理测验必须具有的特点包括()
·
角色扮演
·
下列四种类型中,()的效度系数最低。
·
面试中的提问多数采用的问题类型为()